Artikels

Gedurende de volledige maand februari 2023 zullen de bedrijven in de transportsector (P.C. 140.030) voorwerp zijn van flitscontroles door de sociale inspectiediensten.  

Het einde van 2022 werd gekenmerkt door héél wat sociaalrechtelijke nieuwigheden. Welke daarvan een impact hebben op uw loonadministratie, hebben we hieronder voor u samengevat.  

Opdat een niet in de EU gevestigde belastingplichtige in België belastbare handelingen zou kunnen verrichten waarvan hij de schuldenaar van de btw is, moet deze belastingplichtige zich in principe voor een Belgisch btw-nummer registreren met aanstelling van een in België gevestigde aansprakelijke vertegenwoordiger. Voor in de EU gevestigde belastingplichtigen is de aanstelling van een aansprakelijke vertegenwoordiger niet verplicht maar optioneel.

Per 01/01/2021 zal de transitieperiode ingevolge het terugtrekkingsakkoord met de EU beëindigd worden en gelden de fundamentele beginselen van het vrij verkeer – personen en diensten- niet meer in het Verenigd Koninkrijk. Er gelden echter specifieke regels op het vlak van sociale zekerheid voor situaties die al begonnen zijn voor einde 2020.

Zoals reeds eerder aangekondigd in ons artikel van 5 februari 2020, geldt er sinds 1 maart 2020 een meldingsplicht bij detachering naar Nederland. Werkgevers uit de Europese Economische Ruimte of Zwitserland zijn verplicht om hun komst en die van hun werknemers voorafgaand te melden. Ook zelfstandigen in bepaalde sectoren moeten hun werkzaamheden voorafgaandelijk melden evenals de uitzendkantoren die uitzendkrachten in Nederland ter beschikking stellen. Voorts gelden er bijzondere regels voor de transportsector.

Ons complexe fiscaal systeem kent vandaag vele opportuniteiten, maar helaas ook een groeiend aantal valkuilen. Met het oog op de jaarlijkse indiening van de aangifte vennootschapsbelasting, bieden we u hierna graag een overzicht van enkele vaak voorkomende aandachtspunten voor ondernemingsgroepen. Houd alvast rekening met de wettelijke indieningstermijn van 28 oktober 2021 voor boekjaren die afsluiten op 31 december 2020. Niet enkel de naderende belastingaangifte vereist uw volle aandacht. Ook voor het bepalen van uw toekomstig fiscaal beleid, zal u in toenemende mate rekening moeten houden met een kluwen van fiscale regelgeving.

Met de DAC6-Richtlijn wil Europa meer transparantie in de advisering van diverse ‘structuren’ met een internationaal tintje. (‘Directive on Administrative Cooperation’) Daarom werd een regeling uitgewerkt, die intussen in Belgische wetgeving is omgezet. Wat betekent het voor u? Zal u dringend actie moeten ondernemen?

Nagenoeg alle werkgevers ervaren de krapte op de Europese arbeidsmarkt en zoeken naar oplossingen om talent van buiten de Europese grenzen aan te trekken én flexibel in te zetten op Belgische projecten. Werknemers die geen onderdaan zijn van de Europees Economische Ruimte (“EER”) of Zwitserland (hierna: “derdelanders”) kunnen echter niet zomaar in België worden tewerkgesteld. Zij hebben in principe een vergunning nodig om in ons land te mogen werken én verblijven. In sommige gevallen moet de (vaak) complexe procedure om dergelijke vergunning te krijgen evenwel niet worden gevolgd. Dat is bijvoorbeeld het geval voor derdelanders die in dienst zijn van een onderneming die in de Europese Unie is gevestigd en in het kader van hun tewerkstelling tijdelijk naar België worden gedetacheerd voor een specifiek project. Deze uitzondering wordt in de volksmond ook wel eens de “Vander Elst vrijstelling” genoemd.  

De Belgische regering heeft in het kader van de federale begrotingsmaatregelen voor 2022 een akkoord bereikt over de invoering van een nieuw wettelijk kader voor inkomende belastingplichtigen en onderzoekers. Dit nieuw bijzonder belastingstelsel zal het oude fiscaal statuut voor buitenlandse kaderleden (het zgn. “expat-statuut”) vervangen. De regeling zal worden opgenomen in de “Programmawet” voor het einde van dit jaar en zou op 1 januari 2022 in werking moeten treden.

Sinds de invoering van de transfer pricing documentatievereisten in 2016 worden talrijke Belgische ondernemingen verplicht om ieder jaar hun transfer pricing documentatie beschikbaar te maken aan de Belgische fiscus. Meer bepaald moeten ondernemingen die bepaalde vooropgestelde drempels overschrijden jaarlijks een groepsdossier (zogenaamde Master File) en een lokaal dossier (Local File) opstellen en indienen. In sommige gevallen moet eveneens een landenrapport (Country-by-Country report) of een CBC-notificatie ingediend worden. Daarnaast worden in sneltreinvaart nieuwe transfer pricing richtlijnen ingevoerd omtrent specifieke topics, zoals de vergoeding voor het gebruik van intellectuele eigendom en financiële transacties binnen ondernemingsgroepen. Deze richtlijnen kunnen een verregaande impact hebben op uw transfer pricing beleid en documentatie.

Opdat u uw belastingaangifte tijdig en correct indient, voorziet de wet in belastingverhogingen of boetes. Deze sancties gelden ook voor de aangiften in de bedrijfsvoorheffing.

In een cao van 12 mei 2022 werkten de sociale partners in de bouwsector (paritair comité 124) een regeling uit over een verplichte basisveiligheidsopleiding. Aangezien deze verplichting wordt opgelegd door een cao, zal deze maar van toepassing zijn op naar België gedetacheerde werknemers zodra de cao effectief algemeen verbindend verklaard is. Die algemeenverbindendverklaring is aangevraagd, maar tot op heden nog geen feit. Voor uw naar België gedetacheerde werknemers hoeft u op dit moment dan ook nog geen rekening te houden met de vereisten aangaande de verplichte basisveiligheidsopleiding. Zodra de cao algemeen verbindend verklaard wordt, wordt deze wél van toepassing op uw naar België gedetacheerde werknemers. In deze newsflash lichten we de inhoud van deze cao alvast kort toe. Ook gaan we dieper in op de vraag wat de waarde zal zijn van in andere EU-landen gevolgde veiligheidsopleidingen.  

Zoals in een eerder artikel uiteengezet kent België een automatische loonindexering: https://international.vanhavermaet.be/nl/artikel/stijgende-inflatie-en-loonindexaties-impact-op-loonkost-in-belgie/