Meer kansen, strengere regels: hoe evolueert arbeidsmigratie in 2025?

Recente ontwikkelingen rond arbeidsmigratie hebben zowel een invloed op werkgevers als op werknemers. Arbeidsmigratie blijft een belangrijk aandachtspunt binnen het arbeidsmarktbeleid, zeker gezien de groeiende krapte op de arbeidsmarkt en de nood aan specifieke vaardigheden binnen bepaalde sectoren.

De nieuwe VDAB-lijst knelpuntberoepen

Sinds mei 2024 kan u niet meer voor om het even welke functie een gecombineerde vergunning aanvragen. Binnen de restcategorie ‘overige’, waarvoor een arbeidsmarktonderzoek nodig is, kan enkel een gecombineerde vergunning aangevraagd worden voor functies die voorkomen op de VDAB-lijst van de knelpuntberoepen. Deze lijst wordt jaarlijks herzien. Op 1 februari werd de lijst voor het jaar 2025 gepubliceerd.

Het aantal knelpuntberoepen nam opnieuw toe. In 2024 telde de lijst 241 beroepen. Dit jaar zijn er 251 knelpuntberoepen. Het tekort aan technische profielen is nog steeds groot. Volgende beroepen werden toegevoegd:

• Veiligheidscoördinator
• Bestuurder van betonnerings- en asfalteringsmachines
• Arbeidsconsulent: uitzendconsulent
• Medewerker uitvaartdiensten
• Medewerker openbare veiligheid: beveiligingsagent
• Polyvalent hotelmedewerker
• Kamerjongen- kamermeisje
• Afwasser
• Verkoper van sport- en vrijetijdsartikels
• Fietshersteller
• Operator van een papier-en kartonmachine
• Audioloog audicien
• Medewerker internationaal goederenverkeer
• Magazijnmedewerker
• (Ambulancier niet-dringend patiëntenvervoer)
• Podiumtechnicus
• Begeleider sportactiviteiten: redder
• Montageoperator kleding en textielproducten

Volgende functies komen niet meer voor op de lijst:

• Verkoper van kleding en accessoires
• Verkoper van voertuigen
• Leidinggevende productie elektrische en elektronische materialen
• Elektrodelasser
• Koetswerkbouwer
• Postbode
• Schipper/stuurman binnenvaart

Wij merken op dat u voor bepaalde functies uit de VDAB-lijst een gecombineerde vergunning als hooggeschoolde moet aanvragen. Het gaat om beroepen die enkel voor hoger opgeleide werknemers openstaan.

Regeerakkoord

Ook het regeerakkoord besteedt aandacht aan arbeidsmigratie met focus op internationale samenwerking en betere integratie op de arbeidsmarkt.

Enkele gunstige ontwikkelingen zijn:

• Men wil de hooggeschoolde kennismigratie en middengeschoolde arbeidsmigratie
• Men gaat de lange behandelingstermijnen bij aanvragen van een gecombineerde vergunning (single permit) verkorten. Er zal onderzocht worden of een parallelle behandeling van ontvankelijke dossiers door de dienst vreemdelingenzaken en de regionale dienst economische migratie mogelijk is. Nu lopen deze termijnen na mekaar wat een lange doorlooptijd met zich meebrengt. Deze kan oplopen tot 6 maanden. Werkgevers hebben de werknemers op een kortere termijn nodig.
• Men wil het expatregime aantrekkelijker maken door de voordelen te verhogen om internationaal talent naar België te brengen en nieuwe zakelijke kansen mogelijk te maken.

In het kader van het aantrekkelijker maken van het expatregime worden enkele aanpassingen voorgesteld. Zo wordt het minimumjaarsalaris voor expats verlaagd van 75.000 euro naar 70.000 euro. Daarnaast stijgt de ‘expatvergoeding’ van 30% naar 35% van de bruto bezoldiging, wat het financiële voordeel voor expats vergroot. Tot slot wil men de huidige begrenzing van de expatvergoeding, die maximaal 90.000 euro bedraagt, volledig schrappen, waardoor er geen plafond meer geldt voor deze bijkomende vergoeding. Deze wijzigingen moeten bijdragen aan een aantrekkelijker vestigingsklimaat voor internationaal talent in België.

Binnen het regeerakkoord is er specifieke aandacht voor de volgende zaken:

• Bescherming van de werknemer-arbeidsmigrant die slachtoffer is van sociale inbreuken door de werkgever.
• Mogelijkheid om ander werk te zoeken: de periode van behoud van verblijf van drie maanden nadat de werknemer-arbeidsmigrant ontslagen werd of ontslag heeft genomen wordt veralgemeend. Voor werknemers met een gecombineerde vergunning die het slachtoffer zijn van sociale inbreuken door de werkgever, wordt een verlengde periode van behoud van verblijf van zes maanden toegekend. Wanneer de arbeidsmigranten niet langer voldoen aan de voorwaarden moeten zij terugkeren naar hun land van herkomst.
• De strijd tegen schijnconstructies en uitbuiting van arbeidsmigranten via detachering via strengere controles.

De aangekondigde maatregelen in het regeerakkoord tonen aan dat de overheid actief zoekt naar manieren om de arbeidsmarktkrapte aan te pakken, terwijl ze tegelijk streeft naar een eerlijk en duurzaam migratiebeleid. Het is belangrijk om deze ontwikkelingen op te volgen, want ze zullen ongetwijfeld een impact hebben op de arbeidsmarkt van morgen.

Onze experts volgen deze ontwikkelingen op de voet en staan klaar om u te begeleiden bij vragen over arbeidsmigratie.