Terug naar overzicht
02.11.2020

Komt u in aanmerking voor de vrijstelling van sociale bijdragen?

Uw werknemer is “uitgedetacheerd” en dient in België sociaalverzekerd te worden. Ofwel overweegt u om uw eerste Belgische werknemer(s) aan te werven?

U zult zich in dat geval als werkgever dienen in te schrijven bij de Belgische sociale zekerheidsoverheid (RSZ) en voor uw werknemers die in België worden tewerkgesteld in België sociale bijdragen moeten betalen. Dit kan voor u echter net heel voordelig zijn!

Voor de 1ste werknemer onderworpen aan RSZ geldt immers een volledige vrijstelling van de basis sociale bijdragen als werkgever. De huidige regelgeving om beroep te kunnen doen op deze vrijstelling van onbepaalde duur komt te vervallen eind dit jaar. Dit houdt in dat deze situatie van Belgische sociale zekerheid een start dient te nemen voor 31/12/2020.

 Zoals eerder al in het regeerakkoord werd aangekondigd werd op 14 oktober een wetsvoorstel ingediend om de doelgroepvermindering voor aanwerving van een eerste werknemer na 31 december 2020 te behouden. Echter wordt voorgesteld om een bovengrens vast te leggen, om zo het gedeelte van de korting dat geen effect op de tewerkstelling zal hebben af te bouwen.

Hoewel de kans zeer groot is dat dit voorstel effectief in wetgeving zal gegoten worden, moeten we toch nog enig voorbehoud maken.

Neemt u echter de nodige stappen voor 31 december 2020 dan hebt u sowieso de garantie dat u geniet van een volledige vrijstelling van sociale bijdrageplicht voor de eerste aanwerving.

Ook voor de volgende 2de tot en met 6de werknemer gelden interessante bijdrageverminderingen gedurende een aantal kwartalen (kw). Hierna vindt u de verminderingen die in elk geval van toepassing blijven tot 31/12/2020:

 

Wettelijk kader

Op basis van de Europese Verordening  n° 883/2004 die de toepasselijke sociale zekerheid in de EER regelt, kan de onderwerping van een werknemer aan de sociale zekerheid van het oorsprongsland behouden blijven tijdens de duur van de detachering in België en dit gedurende een maximale periode van 24 maanden. De werknemer is in het bezit van een certificaat A1, uitgereikt door uw lokale sociale zekerheidsinstelling. Zodoende bewijst de werknemer dat hij zijn gewoonlijke sociale zekerheidsregime van de uitsturende staat behoudt gedurende de periode vermeld op het A1 document.

Na afloop van 24 maanden kan, wanneer de tijdelijke uitzending van de werknemer niet beëindigd is en de detacheringsvoorwaarden nog steeds vervuld zijn, een verlenging van de detacheringsperiode worden toegekend met wederzijds akkoord tussen de bevoegde sociale zekerheidsinstellingen van de betrokken landen. Dit betreft echter een afwijking op de normale regel, alleen bedoeld in heel specifiek situaties, in het voordeel van de werknemer. In situaties waar de werknemer is uitgedetacheerd of situaties waarin de detacheringsvoorwaarden niet langer zijn voldaan (bijvoorbeeld geen substantiële activiteiten (25% omzet) van de werkgever in het oorsprongsland of vervanging van een gedetacheerde werknemer door een andere gedetacheerde werknemer), blijft de hoofdregel dat de betreffende werknemer dan in België dient sociaalverzekerd te worden.

U kunt echter uw dienstverlening desgewenst in België bestendigen, wij helpen u met alle formaliteiten om de betreffende werknemers in België sociaal te verzekeren. Het is niet noodzakelijk om een Belgische vennootschap of bijhuis te openen. Het volstaat om ons te mandateren als tussenpersoon voor de communicatie met de Belgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ-mandataris). In onze functie van erkende sociale dienstverrichter zullen wij ons kwijten van uw volledige Belgische loonadministratie, inclusief alle notificaties aan de Belgische sociale en fiscale overheden.

Uiteraard kunnen wij alle formaliteiten en ook de recurrente boekhoudkundige werkzaamheden overnemen als u ervoor kiest om een Belgische entiteit op te richten.

 

Neem gerust contact met ons voor toelichting.

BTW: BE 0449.399.317
© Van Havermaet International 2024

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.