BELGIË : VRIJWILLIGE CORONA OVERUREN UITGEBREID NAAR ALLE SECTOREN
Om de economie een duwtje in de rug te geven werd in het sociaal akkoord van 2021-2022 voorzien in de toekenning van 120 bijkomende vrijwillige overuren voor 2021 en 2022. Intussen ligt er ook een wetsontwerp op tafel.
Wat betekent dit nu voor u?
In een eerder artikel bespraken wij het systeem van de 120 vrijwillige corona overuren in de essentiële sectoren. Deze vrijwillige corona overuren maken het mogelijk om overuren te (laten) presteren zonder toekenning van inhaalrust of toeslag en zonder aanrekening op de interne overurengrens[1]. De vrijwillige corona overuren worden bovendien vrijgesteld van sociale en fiscale inhoudingen.
Dat systeem van vrijwillige corona overuren zal nu uitgebreid worden naar alle sectoren. Door deze uitbreiding wordt er niet meer gesproken van vrijwillige corona overuren maar van ‘relance’ of ‘herstel’ overuren.
Werkgevers en werknemers zullen hierdoor voor de jaren 2021 en 2022 gebruik kunnen maken van 120 extra overuren per jaar. Deze overuren kunnen vanaf 1 juli 2021 tot 31 december 2021 en gedurende het volledige jaar van 2022 gepresteerd worden.
Let op! Bent u een werknemer of werkgever in een essentiële sector en heeft u reeds gebruik gemaakt van de vrijwillige corona overuren, dan moet u deze aftrekken van de 120 relance overuren.
De relance overuren zullen dezelfde voordelen genieten als de vrijwillige corona overuren. Zo zal er over de relance overuren:
- geen overloontoeslag betaald moeten worden;
- geen RSZ bijdragen noch belastingen gerekend moeten worden;
- ook zal er geen aanrekening moeten gebeuren op de interne overurengrens.
Bovendien zal u ook nog gebruik kunnen maken van de gewone vrijwillige overuren waarvan u er voor de jaren 2021 en 2022 ook nog 100 ter beschikking heeft. Over de vrijwillige overuren van het zogenaamde basiscontingent betaalt u echter wél de overurentoeslag, RSZ en belastingen.
Er geldt geen verplichting om de ‘gewone’ vrijwillige overuren eerst op te gebruiken.
Belastingen?
Zoals aangegeven gaat het op vandaag nog maar om een wetsontwerp en moeten de definitieve teksten nog gepubliceerd worden. Zowel FOD WASO (Ministerie van arbeid) als de RSZ hebben echter bevestigd dat zij de toepassing van bovenstaande reeds vanaf 1 juli 2021 zullen aanvaarden.
Voor de fiscus is dit anders.
Zij wachten de publicatie van de definitieve wetgevende tekst af waardoor voorlopig nog bedrijfsvoorheffing verschuldigd zal zijn op de relance overuren.
Achteraf zal dit dan kunnen worden gecorrigeerd.
Formaliteiten?
Voordat u gebruik kunt maken van de relance overuren, zal u het schriftelijk akkoord nodig hebben van uw werknemer. Dit akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaand aan de prestatie van de overuren worden vastgelegd en is geldig voor een maximale duur van 6 maanden.
Bent u van plan om gebruik te maken van deze relance overuren? Aarzel niet om ons te contacteren indien u hier nog vragen over heeft!
[1] Wanneer een werknemer in totaal 143 overuren heeft opgebouwd moet u eerst inhaalrust toekennen voordat er bijkomende overuren gepresteerd mogen worden. Dit is de zgn. interne overurengrens.