BELGIA: DOBROWOLNE GODZINY NADLICZBOWE TYPU “KORONA” ROZSZERZONE NA WSZYSTKIE SEKTORY

Co to oznacza dla Państwa?

W jednym z poprzednich  artykułów omawialiśmy system 120 dobrowolnych nadgodzin typu „korona” w kluczowych sektorach. System ten umożliwia pracę w godzinach nadliczbowych bez przyznawania wypoczynku wyrównawczego czy dodatku za nadgodziny oraz bez obciążania wewnętrznego limitu godzin nadliczbowych[1]. Ponadto, dobrowolne godziny nadliczbowe typu ”korona” są zwolnione z potrąceń socjalnych i podatkowych.

System ten zostanie teraz rozszerzony na wszystkie sektory. Wraz z tym rozszerzeniem nie będzie się już mówić o dobrowolnych godzinach nadliczbowych typu ” korona”, lecz o godzinach nadliczbowych typu „relance” lub „nadgodziny naprawcze”.

Pracodawcy i pracownicy będą mogli wykorzystać 120 takich dodatkowych godzin nadliczbowych rocznie w latach 2021 i 2022. Te nadgodziny mogą być przepracowane w okresie od 1 lipca 2021 do 31 grudnia 2021 oraz w ciągu całego roku 2022.

Uwaga! Jeśli są Państwo pracownikiem lub pracodawcą w kluczowym sektorze i skorzystali już Państwo z dobrowolnych godzin nadliczbowych typu ”korona”, należy je odliczyć od 120 godzin typu „relance”.

Godziny nadliczbowe typu „relance” są objęte tymi samymi przywilejami, co dobrowolne godziny nadliczbowe typu „korona”. Przykładowo, za godziny nadliczbowe „relance”:

• nie wypłaca się dodatku za nadgodziny;
• nie ma obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne ani podatków;
• nie zostaje obciążony wewnętrzny limit godzin nadliczbowych.

Ponadto mogą Państwo skorzystać ze zwykłych dobrowolnych godzin nadliczbowych, których w latach 2021 i 2022 będzie do dyspozycji jeszcze 100. Za dobrowolnie przepracowane godziny nadliczbowe w ramach tej tzw. puli podstawowej płaci się jednak dodatek za nadgodziny, ubezpieczenie społeczne i podatki.

Nie ma obowiązku wykorzystania w pierwszej kolejności „zwykłych” dobrowolnych godzin nadliczbowych.

Podatki?

Jak już wspomnieliśmy, obecnie jest to jedynie projekt ustawy, a ostateczne teksty nie zostały jeszcze opublikowane. Jednakże zarówno FOD WASO (Ministerstwo Pracy), jak i NSSO potwierdziły, że zaakceptują stosowanie powyższych przepisów od dnia 1 lipca 2021.

Inaczej jest w przypadku organów podatkowych.

Oczekują one na publikację ostatecznego tekstu legislacyjnego, w wyniku czego, jak na razie, od wynagrodzenia za godziny nadliczbowe „relance” nadal będą odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy.

Może to być skorygowane w późniejszym terminie po wejściu ustawy w życie.

Formalności?

Przed skorzystaniem z godzin nadliczbowych „relance” wymagana jest pisemna zgoda pracownika. Umowa ta musi być zawarta przed wykonaniem nadgodzin i jest ważna maksymalnie przez okres 6 miesięcy.

Czy planują Państwo skorzystać z godzin nadliczbowych „relance”? Prosimy o kontakt z nami w razie jakichkolwiek pytań!

[1]  Jeśli pracownik zgromadził łącznie 143 godziny nadliczbowe, należy najpierw przyznać mu wypoczynek wyrównawczy, zanim będzie mógł przepracować dodatkowe godziny nadliczbowe. Jest to tak zwany wewnętrzny limit nadgodzin.