Mogen niet-EER-burgers in België worden gedetacheerd?
In principe moeten niet-EER-burgers en Zwitserse staatsburgers een Belgische werkvergunning krijgen wanneer zij naar België worden gedetacheerd.
Er zijn echter een groot aantal uitzonderingen.
Een belangrijke uitzondering, die we hier willen toelichten, betreft een vrijstelling voor intracommunautaire diensten of de zogenaamde Vander-Elst-vrijstelling. Dat betreft het verlenen van diensten door onderdanen van een derdeland, die legaal in dienst zijn van een werkgever uit de EU, wanneer het volgende geldt:
- deze werknemers hebben een verblijfsrecht of een verblijfsvergunning van meer dan drie maanden in de lidstaat van de Europese Economische Ruimte waar zij verblijven;
- deze werknemers zijn legaal tewerkgesteld in de lidstaat waar zij wonen en deze vergunning is geldig voor ten minste de duur van hun tewerkstelling in België;
- deze werknemers zijn in het bezit van een geldig arbeidscontract;
- deze werknemers hebben een geldig paspoort en een verblijfsvergunning voor ten minste de duur van hun dienstverband;
- de dienstverlening mag niet bestaan uit het inhuren van personeel (uitzendwerk).
Als aan bovenstaande voorwaarden is voldaan en de werknemers ook voldoen aan de voorwaarden voor detachering op grond van EU-verordening 883/04, kunnen zij dus door hun EER-werkgever naar België worden gedetacheerd.
Het spreekt voor zich dat ook deze werknemers, die niet de nationaliteit van één van de EER-landen hebben, dezelfde detacheringsregels moeten naleven als de werknemers met een EER-nationaliteit, zoals onder andere de Limosa-aangifte, naleving van de verplichte dwingende Belgische rechtsregels, in voorkomend geval de onderwerping aan de Belgische belastingen, enz.
Heeft u hulp nodig bij het vervullen van de formaliteiten? Of heeft u hieromtrent vragen? Neem dan zeker contact met ons op.