Update – Koronawirus – środki zaradcze w Belgii

1. Najważniejszą zmianą jest to, że praca zdalna ponownie stanie się regułą (zamiast zdecydowanie zalecaną) dla wszystkich pracowników, których funkcja pozwala na pracę zdalną.

• Jeśli nie można zapewnić pracy zdalnej, nadal mają zastosowanie reguły z przeszłości:
• przedsiębiorstwa wykonujące działalność o znaczeniu niekluczowym podejmują działania mające na celu zapewnienie maksymalnego przestrzegania zasad dotyczących zdystansowania społecznego w szczególności utrzymania odległości 1,5 metra między każdą osobą, noszenie masek oraz inne środki zaradcze wymienione poniżej;
• przedsiębiorstwa z kluczowych sektorów i świadczące istotne usługi, jak również producenci, dostawcy, wykonawcy i podwykonawcy towarów, robót budowlanych i usług, które są istotne dla działalności tych przedsiębiorstw i tych usług, podejmują środki w celu stosowania, w miarę możliwości, zasad zdystansowania społecznego.

Chcielibyśmy ponownie odnieść się do naszego artykułu z dnia 24 września 2020 w sprawie wpływu pracy zdalnej na sytuację podatkową i zabezpieczenia społecznego w zakresie zatrudnienia transgranicznego.

Podajemy również najważniejsze zasady, które nadal obowiązują:

2. Przedsiębiorstwa podejmują właściwe środki zaradcze w celu zapewnienia stosowania przepisów lub, jeżeli nie jest to możliwe, zapewnienia co najmniej równoważnego poziomu ochrony.

Te odpowiednie środki zapobiegawcze to wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy o charakterze materialnym, technicznym i/lub organizacyjnym, określone w „Ogólnym przewodniku przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się COVID-19 w miejscu pracy” tzw. Generic guide, uzupełnione wytycznymi na poziomie sektora i/lub przedsiębiorstwa, i/lub innymi odpowiednimi środkami zapewniającymi co najmniej równoważny poziom ochrony. Obejmują one środki związane z:

• zapewnieniem czystych i higienicznych miejsc pracy poprzez regularną ich dezynfekcję;
• przestrzeganiem właściwej higieny rąk przez pracowników poprzez dostarczanie środków do higieny rąk w widocznych miejscach;
• zapewnieniem dobrej higieny oddechowej w miejscu pracy poprzez stosowanie papierowych chusteczek w przypadku kaszlu i kichania;
• informowaniem pracowników, że nie jest wskazane chodzenie do pracy z objawami choroby, takimi jak kaszel i/lub gorączka;
• zapewnieniem pracy zdalnej;
• udzielaniem instrukcji w przypadku, gdy ktoś zachoruje na chorobę, co do której istnieje podejrzenie, że jest to Koronawirus.

3. Śledzenie kontaktów tzw.: contacttracing w sektorach: budowlanym, usług porządkowych, rolnictwa i ogrodnictwa oraz przemysłu przetwórstwa mięsnego jak szczegółowo opisano w naszym artykule z dnia 25 sierpnia 2020.

4. Przemieszczanie się z czerwonej strefy w przypadku zatrudnienia transgranicznego

• Przemieszczanie się do obszarów czerwonych jest dozwolone, ale zdecydowanie odradzane. W przypadku podróży istotnych, np. z powodów zawodowych i dojazdów do pracy, nie ma oczywiście innej możliwości. Należy jednak podjąć pewne działania:
  • Istotne podróże krótsze niż 48 godzin (np. pracownicy graniczni wracający codziennie do domu):
    • Brak obowiązku przeprowadzenia kwarantanny, brak obowiązku wykonania testu na Koronawirusa i brak obowiązku wypełnienia formularza Passenger Locator Form (PLF)
    • Zaleca się jednak, aby pracodawca dostarczył swoim pracownikom (pracownikom przygranicznym) zaświadczenie potwierdzające, że muszą oni przekroczyć granicę w celu podjęcia pracy.
  • Istotne podróże dłuższe niż 48 godzin:
    • Od 20go października nie ma obowiązku poddania się testowi, jeśli nie ma żadnych objawؚów, jednak nadal obowiązuje wypełnienie formularza Passenger Locator Form (PLF).
    • Nadal obowiązuje kwarantanna (10 dni zamiast 7 dni)
      • Kwarantanna może zostać przerwana w celu wykonania istotnej czynności (praca, zakupy w sklepie,…).
      • Po kwarantannie należy zachować ostrożność przez dodatkowe 4 dni i poddać się testowi w przypadku najmniejszych objawów.
      • Na dole formularza PLF znajduje się ankieta związana z samooceną, gdzie poprzez jej wypełnienie można uniknąć kwartantanny i testu.
        Ta ankieta zawiera pytania, które wskazują na ryzyko zarażenia się Koronawirusem (np. stopień kontaktu, obszar miejski lub gęsto zaludniony, …).
        • Jeśli z wypełnionej ankiety okaże się, że istniało wysokie ryzyko (osoba nie przestrzegała zasad), osoba ta musi zostać poddana kwarantannie i wykonać test.
        • Jeśli natomiast ankieta wykaże, że ryzyko było niskie, osoba nie powinna być poddawana kwarantannie i nie należy przeprowadzać testu.
        • Również w tym przypadku wskazane jest, aby pracodawca dostarczył swoim pracownikom zaświadczenie potwierdzające, że muszą oni przekroczyć granicę w celu podjęcia pracy.

5. Przemieszczanie się ze strefy pomarańczowej w przypadku zatrudnienia transgranicznego

• Brak obowiązku przeprowadzenia kwarantanny lub obowiązkowego testu
• Zachowanie szczególnej czujności na objawy.

W przypadku pytań skontaktuj się z nami.