Centenindex: co oznacza dla Państwa i Państwa pracowników?

Od 1 czerwca 2026 w Belgii obowiązuje nowe rozwiązanie znane jako centenindex (tymczasowy limit indeksacji płac). Tymczasowo ogranicza ono automatyczną indeksację płac w przypadku pracowników o wyższych wynagrodzeniach.

Czym jest „centenindex”?

W Belgii obowiązuje system automatycznej indeksacji płac: wynagrodzenia są automatycznie dostosowywane do rosnących kosztów utrzymania. W Belgii nie istnieje jedna, wspólna indeksacja płac — każdy sektor stosuje własny mechanizm. Najnowsze przepisy dotyczące „centenindex” tymczasowo ograniczają tę automatyczną indeksację we wszystkich sektorach, w przypadku pracowników o wyższym wynagrodzeniu. Rozwiązanie wprowadzono, aby ograniczyć wzrost kosztów zatrudnienia pracownika i wzmocnić konkurencyjność belgijskich przedsiębiorstw.

Kogo dotyczy to rozwiązanie?

• Pracownicy z wynagrodzeniem referencyjnym (rozumianym jako stałe podstawowe wynagrodzenie miesięczne) do 4000 € zachowują pełną indeksację;
• Pracownicy z wynagrodzeniem referencyjnym powyżej 4000 € otrzymują ograniczoną indeksację.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy próg pozostaje na poziomie 4000 €. Ich wynagrodzenie referencyjne jest najpierw przeliczane na ekwiwalent pełnego etatu i porównywane z tym progiem; ograniczenie indeksacji stosuje się następnie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Jak działa „centenindex”?

Mechanizm działa konkretnie w następujący sposób. Jeżeli wskaźnik indeksacji wynosi najwyżej 2%, indeksowana jest wyłącznie część wynagrodzenia do 4000 € włącznie. Część wynagrodzenia przekraczająca 4000 € nie jest indeksowana.

Jeżeli wskaźnik indeksacji jest wyższy niż 2%, część wynagrodzenia powyżej 4000 € również jest indeksowana, ale wyłącznie w zakresie, w jakim wskaźnik indeksacji przekracza próg 2%. Poniższe przykłady ilustrują ten mechanizm.

Przykład 1 – indeksacja 2%

Pracownik z wynagrodzeniem referencyjnym 5000 € otrzymuje w ten sposób o 20 € niższą podwyżkę indeksacyjną niż przy klasycznej indeksacji.

Jeżeli indeksacja przekracza 2%, część powyżej 4000 € jest indeksowana wyłącznie o różnicę między wskaźnikiem indeksacji a 2%.

Przykład 2 – indeksacja powyżej 2%

*Ograniczona podwyżka 120,50 € składa się z dwóch części: 2% od pierwszych 4000 € (80 €) oraz różnicy (2,81% – 2% = 0,81%) od całego wynagrodzenia referencyjnego 5000 € (40,50 €).

Kiedy „centenindex” wchodzi w życie?

Rozwiązanie przebiega w dwóch okresach:

• Okres 1: od 1 czerwca 2026 do momentu, w którym dla wszystkich wynagrodzeń zostanie osiągnięty efekt ograniczenia wynoszący 2%; efekt ten zostaje osiągnięty, gdy stałe podstawowe wynagrodzenie miesięczne pracownika — bez zastosowania ograniczenia — zostałoby zindeksowane łącznie o 2%. Moment ten nie jest jeszcze ustalony, ponieważ ze względu na różne systemy indeksacji w Belgii (a także dlatego, że moment indeksacji różni się w zależności od sektora) ograniczenie indeksacji płac nie osiąga pełnego skutku dla wszystkich pracowników w tym samym czasie.
• Okres 2: co do zasady od 1 stycznia 2028 rozpoczyna się nowy okres ograniczenia indeksacji.

Ważne: ograniczenie indeksacji wynosi maksymalnie skumulowane 2%. Gdy suma ograniczeń od początku okresu osiągnie 2%, całe wynagrodzenie referencyjne jest ponownie w pełni indeksowane. „Centenindex” stanowi zatem tymczasowe wyhamowanie, a nie trwałe ograniczenie.

Podsumowanie

„Centenindex” to tymczasowe rozwiązanie, które częściowo hamuje automatyczną indeksację wyższych wynagrodzeń. Pracownicy z wynagrodzeniem referencyjnym do 4000 € nie odczuwają skutków i zachowują pełną indeksację. W przypadku wyższych wynagrodzeń indeksacja powyżej tego progu jest tymczasowo ograniczona – do momentu osiągnięcia skumulowanego ograniczenia o 2% – tak że wzrost wynagrodzenia jest tymczasowo niższy niż przy klasycznej indeksacji.

W przypadku pytań lub potrzeby wsparcia we wdrażaniu praktycznych rozwiązań, chętnie służymy pomocą.

E-mail: international@vanhavermaet.be