Powrót do przeglądu
20.03.2020

Update Koronawirus: Kwestie Związane Z Oddelegowaniem Pracowników Do Belgii.

Co zrobić, jeśli ze względów bezpieczeństwa pracownicy nie podejmą pracy (na budowie)?

Z obawy, że pracownicy zostaną zarażeni, pracodawca zabrania im podjęcia pracy. Jakie są tego konsekwencje w świetle prawa pracy?

Zgodnie z belgijskim prawem pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom „pracę”. Dlatego nie może jednostronnie zdecydować – bez odgórnych instrukcji ze strony rządu – że pracownikom nie wolno wykonywać pracy.

Jednakże artykuł belgijskiego prawa pracy, który przewiduje ten obowiązek świadczenia pracy, nie podlega pod belgijskie socjalne prawo karne i w związku z tym, nie ma zastosowania do stosunku pracy pomiędzy oddelegowanym pracownikiem a delegującym pracodawcą.

Podsumowując, jeśli pracodawca zapobiegawczo nie pozwoli pracownikowi na świadczenie pracy, prawo pracy kraju pochodzenia określi, w jaki sposób sytuacja ta powinna być regulowana. Dokładniej rzecz ujmując, prawo pracy państwa wysyłającego określa, czy wynagrodzenie musi być nadal wypłacane (nawet w przypadku ustania świadczenia pracy) i/lub czy istnieje prawo do zasiłku zastępującego dochody (np. zasiłek dla bezrobotnych).

Należy sprawdzić w umowie o pracę – aneks dotyczący oddelegowania, jakie ustalenia zawarli Państwo w sprawie repatriacji pracowników do kraju zamieszkania i jakie ewentualne dodatki z tego tytułu są należne pracownikom.

W każdym razie, oddelegowani pracownicy nie mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w Belgii, ponieważ nie są tutaj społecznie ubezpieczeni.

Proszę zwrócić uwagę, że belgijskie ustawodawstwo w zakresie bezpieczeństwa, higieny i zdrowia w pracy ma w pełni zastosowanie do zagranicznego pracodawcy. Oznacza to, że zagraniczny pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie swoich pracowników i podejmować niezbędne środki zapobiegawcze w celu ograniczenia ryzyka zarażenia na budowie / w miejscu pracy.

Te środki ostrożności zostały zaostrzone od 18 marca: pracodawca musi być w stanie zagwarantować, że pracownicy są oddaleni od siebie o 1,5 metra. Może to powodować problemy przy podnoszeniu ciężkich materiałów (prace wykonywane przez minimum dwie osoby) lub w trakcie transportu pracowników do i z budowy / warsztatu. Oczywiście istnieje wiele innych sytuacji, gdzie może to odegrać istotną rolę (np. na spotkaniach, przerwach, przy wspólnym korzystaniu z narzędzi, itp.). W okresie Koronawirusa, również delegujący pracodawca ma zatem szczególny obowiązek dbania o zdrowie i higienę w miejscu pracy. Jeśli nie można zagwarantować zachowania dystansu w miejscu pracy, jest się zobowiązanym do przerwania pracy. W przeciwnym razie pracodawca ryzykuje wysokie grzywny.

Co zrobić, jeśli Państwa klient zamknie budowę / zakład i zawiesi pracę na czas nieokreślony? A co jeśli rząd belgijski zdecyduje się w najbliższych dniach na całkowite zamknięcie?

Również w tym przypadku pracodawca stosuje się do przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego państwa delegującego.

W przypadku pracowników przebywających w Belgii, którzy nie są w stanie wrócić do kraju zamieszkania, mogą pojawić się również inne istotne kwestie. Przedłużenie pobytu może mieć wpływ na zabezpieczenie społeczne lub sytuację podatkową danego pracownika. Na przykład kwestie ewentualnego przedłużeniu certyfikatu A1. Możemy Państwu pomóc w odpowiedzi na konkretne pytania.

W przypadku pytań prosimy o kontakt.

BTW: BE 0449.399.317
© Van Havermaet International 2024

Korzystamy z plików cookie albo podobnych technologii (np. pikseli czy wtyczek mediów społecznościowych), aby użytkowanie naszej strony internetowej było dla odwiedzających jak najbardziej optymalne. Ponadto używamy analitycznych i marketingowych plików cookie, aby spersonalizować Twoją wizytę na stronie internetowej, przesyłać Ci ukierunkowane reklamy oraz uzyskiwać dokładniejszy wgląd w korzystanie przez Ciebie z naszej strony internetowej.

Czy wyrażasz zgodę na użycie przez nas plików cookie, aby zapewnić Ci optymalne korzystanie z naszej strony, abyśmy mogli ją ulepszać i zaskakiwać Cię odpowiednimi reklamami? Jeśli tak, kliknij „OK”.

Czy wolisz jednak ustawić szczególne preferencje dla poszczególnych rodzajów plików cookie? Jest to możliwe dzięki naszej polityce plików cookie. Chcesz uzyskać więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie albo jak je usunąć? Przeczytaj naszą politykę plików cookie.