Rosnąca inflacja i indeksacja płac: wpływ na koszt zatrudnienia pracownika w Belgii
Wysokie ceny energii spowodowały uruchomienie mechanizmu indeksacji płac. Każdy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzania takich indeksacji, co może pociągać za sobą wiele dodatkowych kosztów.
Tym istotniejsze staje się przemyślane planowanie konwencjonalnych podwyżek płac (czytaj: podwyżek płac na poziomie firmy dla poszczególnych pracowników) licząc się z przyszłymi sektoralnymi podwyżkami stawek.
W sektorze prywatnym indeksacja płac jest regulowana przez branżowe układy zbiorowe i zasadniczo istnieją dwa główne systemy:
Istnieją sektory, w których płace są indeksowane w określonym momencie w roku o nieznany z góry procent, oraz sektory, w których płace są indeksowane o stały procent (zwykle 2%) w zmiennych terminach.
Dla niektórych sektorów, w których indeksacja odbywa się w określonym czasie, prognozy są następujące:
- w sektorze metalurgicznym (KP 111 i 209) indeksacja nastąpi w dniu 01/07/2022. Oczekuje się, że indeksacja wyniesie 6,57%;
- w sektorze budowlanym (KP 124) płace są indeksowane co trzy miesiące. W dniu 01.04.2022 płace wzrosły o niecałe 3%;
- w uzupełniającym sektorze dla pracowników umysłowych (KP 200) płace zostały wzrosły o 3,58% w dniu 1 stycznia 2022. Na rok 2023 przewidywana jest indeksacja na poziomie 4,90%.
W obecnych czasach wzrostu cen nie jest zbytecznym luksusem dokładne przyjrzenie się całej polityce płacowej. Oczywiście mogą Państwo liczyć na naszą pomoc.